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考核獎懲

透過考核等第決定公司考核的方式（如採五等分制、三等分制），以及各等第模組的名稱。
依設定好的考核等第&項目，組合設計出公司所用的考核表。
由系統考核作業進行考核資料的（包括差勤、獎懲）進行分數處理。
依考核結果欲進行加給/核扣者，可把獎懲金額產生到浮動薪資處理。
執行獎懲項目，在系統中增/刪獎懲紀錄外；可進行獎懲公告，將獎懲結果結轉到薪資。